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劳务派遣服务形式正确使用人事外包!

发布时间:2021.06.09          阅读次数:129次

劳务派遣为什么受企业的欢迎。

因为它能将企业人力资源部门从繁多的事务性工作解放出来,帮助企业提升自身的人力资源水平,还能降低用人成本和风险,但依然很少有人知道劳务派遣服务可针对企业不同的需求,提供不同的服务形式,而不仅仅是为企业提供季节性生产,辅助用工服务。

劳务派遣常见的服务形式有共享派遣,灵活派遣,风险转移派遣,薪社税事务派遣以及人力资源事务性派遣共5种,青岛劳务派遣不同的派遣服务侧重点也有所区别。

多名员工在多个工作时段,服务于同一个岗位的灵活用工服务,对劳动集约型企业来说,灵活派遣可以轻松解决其激增的季节性用工需求,一批车间普工可以在不同的季度,时间段为不同的工厂提供服务,企业不用再为季节性生产用工难题烦恼,也大大降低了用人风险和成本,还能保证生产活动有序平稳进行。

虽然用工企业可以通过采用人事外包来解决企业繁琐的事务性工作,但是人事事务外包青岛劳务派遣并不是每个企业都适合的,适合的企业也需要遵循其中的规则,那用工企业应该怎样正确使用人事外包。

一,切记用工企业不要盲目跟风,用工企业在选择采用人事外包之前,应该根据自己的实际情况,详细考虑清楚自己应该将哪些事物外包出去,一般来讲,企业都是将自己非核心的业务外包给人事外包代理,作为企业核心性的业务,最好不要选择外包,所以企业在选择人事外包时,再将自己的人事事务外包给第三方式,青岛劳务派遣千万不要盲目跟风。

二,在采用外包之后应合理安排外包项目,首先企业应该搞清楚事务外包,并非所以的业务都要外包出去的,所以用工企业在进行人事外包时,一定要分清主次,对于那些与企业核心职能没有多大关系的业务,可以外包给外包公司,这样可以让企业减少一些人事方面的繁琐工作,可以让企业有更多的人力,财力和精力投入到企业的核心工作上来,但是对那些关系到企业核心的项目,企业最好是自己来做。

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