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劳务派遣用工特点包含哪些!

发布时间:2021.06.07          阅读次数:149次

在市场经济中,劳务派遣之所以容易受到企业的欢迎,主要是跟它的用工特点和用工方式有关,那劳务派遣的用工方式和用工特点到底是什么样的呢。

“你用人,我管人”是劳务服务的又一个显著特征,用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工资薪酬的发放,社会保险的代收代缴,合同的签订,续订和解除,相关问题和争议的处理等,全部由劳务派遣机青岛劳务派遣构负责。

劳务派遣机构“一手托两家”,更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权的保障,这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处,也是这种用人模式独特的机制,有资格进行劳务派遣的机构,必须是经政府主管部门审核批准具有法人资质,被特许经营劳务派遣业务的机构。

劳务派遣就是帮助企业实现简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵青岛劳务派遣活用工,规范用工行为,而选择合适的劳务派遣公司对人才和企业来说都尤为重要。

企业可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务派遣公司,派遣所需要的临时性,辅助性或者替代性工作岗位上的人员。

01,完全派遣,由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募,选拔,培训,绩效评价,报酬和福利,安全和健康等。

02,转移派遣,青岛劳务派遣有劳务派遣需要的企业自行招募,选拔,培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬,福利,绩效评估,处理劳动纠纷等事务。

03,减员派遣,减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司,企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资,资金,福利,各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任 。

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