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劳务派遣的价值要签订哪些合同!

发布时间:2021.06.05          阅读次数:194次

认识到劳务派遣的利好性后,越来越多的企业向人力咨询并寻求劳务派遣服务,在此过程中,我们也发现了不少问题,部分企业只是希望通过劳务派遣解决招聘难题,实际上,劳务派遣的价值不仅仅是在招聘,更重要的是它可以降低企业的运营成本和风险。

企业用人,主要承担两个方面的责任与风险,一个是人工成本,另一个是用人风险,在人工成本中,大多数人看到的只是工资成本,而忽略了其它用人成本,但企业录用一个人才往青岛劳务派遣往需要耗费大量的成本,其中包括招聘成本,培训成本,管理成本等等,另外,企业在与人才解除劳动合同时,可能需要支付高额赔偿金。

而企业的用人风险主要体现在:一方面是员工社保公积金缴纳不合规引起的稽查风险,另一方面是工作期间员工发生意外伤害,企业需要承担法律风险与赔偿责任,对大型劳动密集生产制造型,物流快递,零售等行业的企业来说,普遍存在着用工需求大,人员流动性大,青岛劳务派遣管理难度高以及用工风险大的用工特点,企业耗费的人力资源管理成本更高。

使用人力资源派遣会涉及到三方主体:人力资源派遣公司,用工企业以及劳动者,因此,在人力资源派遣的过程也就存在着三方的法律关系。

1,人力资源派遣公司与劳动者之间属于劳动关系,在派遣用工过程中,人力资源派遣公司向社会招用劳动者,和劳动者签订劳动合同,并对应招合格的劳动者进行派遣,同时人力资源派遣公司承担对劳动者的劳动报酬和社会福利等劳动法上青岛劳务派遣的义务。

2,人力资源派遣公司与用工企业之间是劳务关系,在派遣用工中双方通过订立人才派遣协议确定双方的权利义务,劳务派遣单位根据用工企业的标准派遣符合要求的劳动者,用工企业根据协议向派遣公司支付报酬或管理费。

3,用工企业与人力资源派遣工之间是雇佣关系,用工企业负责在劳动过程中对人力资源派遣工进行管理和指挥,在人力资源派遣时劳动者遵守用工单位的规章制度,在用工单位的安排下提供劳动。

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